Présentation de la formation
Devant le déficit croissant de communication entre les personnes, la médiation se pose comme un mode de prévention et/ou de gestion des conflits sociaux. Elle est aussi un moyen d’information, d’orientation et d’accompagnement social. En ce sens, elle peut permettre aux acteurs concernés de jouer un rôle de facilitateur de communication entre les groupes sociaux en présence. La médiation sociale est une forme innovante d’intervention et de régulation sociale qui vise donc à favoriser le « mieux vivre ensemble ». Écouter, dialoguer, prévenir une situation conflictuelle, favoriser l'accès aux droits, accompagner des projets de la vie locale... : présents sur le terrain, les médiateurs sociaux facilitent les relations sociales du quotidien. Pour toute personne œuvrant dans ce domaine, une formation s’avère nécessaire.
Objectifs
Construire une relation de confiance
Prévenir et gérer les conflits
Concevoir, conduire et évaluer un projet de médiation sociale
Assurer une veille professionnelle et partager l'information
Conditions d'accès et prérequis
Justifier d’une expérience bénévole ou salariée d'au moins 6 mois dans des fonctions d’animation, d’accueil, d’information, d’accompagnement ou occuper un emploi dans le domaine du social.
Être amené à utiliser la fonction de médiation dans sa pratique professionnelle.
Être accueilli(e) sur une structure de stage durant le temps de la formation (structure employeur ou autres)
Public ciblé
Acteurs sociaux ayant à développer des actions de médiation
Demandeurs d'emploi
Médiateurs adultes-relais
Durée, modalités et coûts
La formation est répartie sur 7 mois - 40 jours (280h) en alternance avec des périodes de stage (728h).
Lieu de la formation : 6, impasse André Navarra, Toulouse
Coût de la formation : 2800 € - Nous consulter pour l'accompagnement au financement.
Chiffres de la formation
2025
10 candidats sur 10 se sont présentés à la totalité des épreuves
2024
18 candidats sur 18 se sont présentés à la totalité des épreuves
Étude sur l'insertion des stagiaires réalisée en 2023
(dans le cadre de la demande de renouvellement auprès de France Compétences)
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Le nombre d’actifs est multiplié par 3 suite la certification et se maintient sur les 24 mois après la certification (CDD, CDI)
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95 % des demandeurs d’emploi en statut de recherche avant la certification sont devenus actifs après la formation (CDD, CDI)
COFRIMI vous accueille dans un établissement ERP catégorie 5
(registre d'accessibilité disponible à l'accueil).
Afin de sécuriser votre entrée et le suivi de votre formation, nous nous appuyons sur le réseau de la Ressource Handicap Formation (RHF) pour déterminer vos besoins de compensation en fonction de votre situation de handicap et vous proposer des parcours, des environnements et des outils pédagogiques adaptés.
Les engagements de COFRIMI dans l’accueil des personnes en situation de handicap.
Avant la formation
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Vous êtes libre de nous faire part ou non de votre situation de handicap
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Nous informons ou non, à votre demande, l’équipe pédagogique et les autres stagiaires de vos besoins spécifiques
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Nous prenons contact ensemble avec les partenaires et prestataires afin de compenser vos besoins spécifiques
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Nous établissons, avec vous, les documents de suivi et d’adaptation éventuels
Pendant la formation
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Nous procédons régulièrement aux vérifications nécessaires au bon déroulement de votre formation
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Nous mettons en œuvre les ajustements et adaptations matérielles, organisationnelles et pédagogiques définies en amont
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A la fin de la formation, nous vous remettons un questionnaire d’évaluation spécifique pour nous permettre d’améliorer nos pratiques.
L’ensemble de ces étapes est suivi par la référente de formation avec l’aide de l’équipe pédagogique
Vous souhaitez nous en dire plus sur vos besoins ?
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Ou écrivez-nous sur formation@cofrimi.com